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Sage X3 People

Uma solução Completa e Modular!

 

Sage X3 People dirige-se às empresas que desejam optimizar a gestão Administrativa e de Processamento de Vencimentos, desenvolver uma Gestão global de Recursos Humanos, acompanhar reorganizações, fidelizar e desenvolver o Capital Humano.

Esta solução oferece aos Directores de Recursos Humanos, a possibilidade de contribuírem significativamente para os objectivos da empresa.

Liberte-se das tarefas administrativas e rotineiras

Ampla cobertura funcional e automatização de processos que permitem às direcções de Recursos Humanos mobilizar, desenvolver, optimizar e fidelizar o Capital Humano.

Evolução das práticas e estratégias de RH, graças a uma adaptação e personalização vasta e perene.

Optimização da circulação da informação e administração dos dados que permitem uma tomada de decisão mais rápida e uma melhor gestão de recursos.

Descentralização de processos junto dos Colaboradores e Gestores.

Business Intelligence totalmente integrado e orientado para o utilizador, permitindo examinar o CH, avaliar e comunicar a contribuição da DRH no cumprimento dos objectivos da empresa e da melhoria da produtividade.

 

Highlights

 

Gestão Administrativa e Salários
Optimizar a gestão dos colaboradores e o processamento de vencimentos, graças a um motor potente e a uma aplicação pré-parametrizada e personalizável.

Tempo e Actividades
Planificação de actividades facilitada, registo simples e protegido e uma visualização gráfica da actividade dos colaboradores. 

Competências
Melhorar a gestão de talentos e facilitar a cartografia dos cargos/funções graças a um referencial de competências e de funções transversais e únicas.

Gestão de Carreiras
Avaliar, valorizar e fidelizar colaboradores com funcionalidades simples, coerentes e eficazes. Identificar rapidamente o perfil ideal para cada cargo, posto ou missão.

Formação
Dinamizar o capital humano com a gestão das políticas de formação, construindo um catálogo de formação com a definição da orientação dos planos de formação. Visualizar graficamente o conjunto das sessões programada.

Controlo
Aumentar a visibilidade do papel estratégico da DRH, graças aos quadros de controlo e a indicadores RH relevantes.




Aperfeiçoar a Produtividade

Gestão Administrativa
Gestão centrada no indivíduo graças à unicidade da matrícula com um vasto cadastro de dados (dados pessoais, visitas médicas, gestão de dividendos e participações, interesse demonstrado, habilitações, certificações, gestão de pessoal não assalariado).

Gestão Multi-Sociedade
Referencial único das regras de gestão, compartilhado por todas as entidades do mesmo grupo de sociedades com herança automática de parâmetros.

Gestão Documental
Geração automática de documentos administrativos (contratos preliminares (promessa de contratação), contratos de trabalho e adendas, alterações), possibilidade de anexar documentos às fichas de pessoal, arquivo das folhas de pagamento.

Declarações
Balanço Social, Quadro de Pessoal, Mapas de Seguros e Sindicatos, Modelo 10, Declaração de Retenções na Fonte, Declaração de Remunerações para a Segurança Social.

Notas de Despesa
Registo, gestão e contabilização de despesas.

Ciclo de Pagamento
Possibilidade de tratar, na mesma sequência, todas as operações necessárias à realização das declarações de pagamento aos funcionários ou a uma determinada população seleccionada.

Tempos e Actividades
Registo personalizável, recolha de ponto, número ilimitado de naturezas de eventos, repartição analítica.

Competências
Referencial de competências único, transversal e partilhado pela formação, avaliação, carreiras, cargos e funções. As competências são parametrizáveis e definidas em função de escalões de níveis.

Cargos e Funções
Descrição de cargos tipo, permitindo elaborar uma cartografia funcional, facilitando a criação dos postos de trabalho. Possibilidade de visualizar organigramas funcionais.

Gestão de Carreiras
Gestão e histórico do percurso profissional dos colaboradores. Herança automática das competências no seguimento da afectação a um cargo, a uma sessão de formação ou a uma determinada avaliação. As competências podem também ser registadas manualmente.

Gestão da Formação
Definição de organismos, estágios e sessões. Gestão das versões do plano de formação e edição de certificados.

Descentralização de Processos
Acesso Web ISO funcional e síncrono, permitindo responsabilizar a totalidade dos recursos.

Gestão
Quadros de controlo, simples e de fácil acesso, favorecendo as tomadas de decisão.